ドイツの職場には、「仕事の目的や意義」を定期的に問い直し、確認する習慣があります。
自分が行う仕事が誰のため、何のためにあるのかを意識することで、正しい方向性を見失わず、
モチベーションを維持するのが狙いです。
会社への貢献、自分自身の学び・スキルアップ、上司やチームへの貢献を考えます。
このアプローチによって、自分の仕事がパズルのピースの一つだという認識を持つことができ、
「関係者に貢献している」実感がモチベーションを高めます。
変化が必要、と感じた場合には・・・
『もし失敗を恐れないとしたら、何を変えることができるのか？』
これらの質問に答えることで、自分の業務成果を正しく評価し、さらなる自己成長に必要となる
行動が何かを洞察できるようになります。
会社を家族や社会に置き換えても面白いです。
ドイツ人のすごい働き方より
